Avaliação de Desempenho 2

PROVA ANALISTA ADMINISTRATIVO - MPU - CESPE - 2010

A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática do desempenho da pessoa no cargo e do seu potencial de desenvolvimento futuro. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.

135 Na ausência de métodos apurados para a avaliação de desempenho, a avaliação por comparação entre os pares é uma solução eficiente.
"A comparação de pares, também conhecida como comparação binária, faz uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e sua equipe, podendo fazer o uso de fatores para isso. É um processo muito simples e pouco eficiente, mas que se torna muito difícil de ser realizado quanto maior for o número de pessoas avaliadas." Wikipedia

136 As características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultantes da responsabilidade da pessoa no trabalho e DEPENDEM da atuação da organização.
"As características individuais são as diferenças que se verificam entre as pessoas e que podem ser ao nível das características físicas, psicológicas e sociais. São cinco as variáveis individuais consideradas fundamentais para a compreensão do comportamento das pessoas em contexto organizacional: características biográficas, aptidões, personalidade, atitudes e valores em relação ao trabalho." Pedro Zany Caldeira
 
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